No universo corporativo, o início do ano é marcado por fechamentos do período anterior, análise dos resultados e estabelecimento de metas. Nesse momento, a gestão dos Recursos Humanos é peça chave para dar sintonia aos planos de uma empresa, além de nortear os colaboradores em relação aos objetivos da Companhia.
O que é o “Café com o Presidente”
Uma das ferramentas que a Lecom usa é o “Café com o Presidente”, uma ação que permite a troca de informações entre a diretoria executiva e os colaboradores em um ambiente aberto e descontraído.
Rosana Ribeiro, responsável pelos Recursos Humanos da empresa, explica que o comprometimento da empresa com seus colaboradores é forte porque existe na cultura corporativa a valorização do estreito relacionamento entre a alta liderança da empresa e os profissionais. “Esse mesmo processo permite criar um espaço aberto, ouvindo e esclarecendo possíveis dúvidas dos profissionais em relação aos assuntos diretamente relacionados à companhia”.
No dia 17 de janeiro, os colaboradores da Lecom foram convidados a tomar café com o Presidente no início da manhã, e durante uma hora e meia interagiram com perguntas sobre os planos para 2011, os resultados de 2010, o cenário econômico atual, o relacionamento com os clientes, entre outros questionamentos.
O evento foi realizado pela segunda vez na Unidade de Bauru, mas os colaboradores das Unidades de Joinville e São Paulo puderam enviar perguntas por e-mail ou participar ao vivo pela internet.
Além da iniciativa, Rosana ressalta que a ação não funciona de maneira isolada. Segundo ela, “Primar pela comunicação interna dentro da empresa é muito importante. Vários podem ser os instrumentos para isso: Newsletters Internas, Murais para todos os quadros de aviso da empresa e/ou Portal Corporativo, Pesquisa de Clima, Workshops, seminários e a atuação de forma extremamente interligada da área de RH e a da área de Comunicação da empresa.”
Essas ações contribuem para fortalecer o elo entre as estratégias da empresa e os anseios dos colaboradores, contribuindo para a melhora contínua nas condições de trabalho e para o crescimento da Organização como um todo.
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